第187章 车企羡慕的研发团队
第187章车企羡慕的研发团队
转眼，五天时间过去。
江州市，这个国内并不怎么出名的五线小城市，在这一天汇聚了国内大大小小的车企总裁和董事们。
新品发布会下午举行，大部分车企的管理层们，上午就已经抵达。
在专门负责接待的九州员工指引之下，大家在九州汽车的综合汽车研发中心，汇聚在了一起。
有着巨大空地的综合汽车研发中心，非常适合今天这样的场合，可以实际，近距离的查看九州汽车的新品性能。
一场产品发布会，却能够汇聚国内大小车企的话事人们，也算得上是一场行业峰会了。
国内大大小小的车企，加上几家国际知名的合资企业高管，人数总共接近一百人。
都是汽车行业里面，各家公司的管理层，平常虽然不经常见面，但各种会议新闻上也时常见到对方的身影。
一群同行们，平均年龄都在五十岁往上，平时虽然恨不得对方出事，但是现在当面的情况下，依然笑脸相迎。
“周总，好久不见风采依旧啊。”
“刘董，我们有三年多时间没有见过了吧。”
“老王，你们也来了呀！”
“当然，这可是九州汽车的新品发布会。”
“九州汽车的电机和控制系统方面，我们公司很早就想和九州汽车公司合作了，只不过之前九州汽车还没有这样的业务。”
相熟一些的人互相之间打着招呼，大家来的目的都心知肚明，聊着天的同时，话题总是会拐到今天的主角九州汽车身上。
上午的时候，由于江州市地处位置比较偏，考虑到舟车劳顿，一些参会人员路途较远的原因，所以产品发布会正式开始的时间是在下午。
来的比较早的这些公司的高层们，有兴趣的可以在九州汽车员工的带领之下，参观一些厂区内的建筑，或者可以给外人展示的技术。
一边参观，一些公司的高层们心生感慨。
“九州汽车这家公司的名字，现在可比我们奇瑞更加有名。”
“九州朱雀车型，已经在国际上面的所有品牌汽车型号里面，都非常出名了，贴地飞行的最快速度量产车，”
“最近几个月九州朱雀的销量好像还非常不错，我看国际网络上面都有很多的视频了，尤其是沙特那些不差钱的土豪们，非常喜欢。”
“九州汽车公司呀。。。。。”
对于现如今九州汽车的成果，大家说不眼红是假的，官方的大力支持，有着自己的独有电机技术。
一早过来的时候，大家也简单看到过了九州汽车的面貌，毫不客气的说。
只从厂区的建设美观程度，以及厂区的占地面积，厂区规模等等方面来看，比不上今天到来参加这场新品发布会的百分之八十车企。
唯一比那些老车企们强的，就是早上上班时候看到过的员工们，脸上的笑容不是麻木，而是发自真心的对九州汽车的工作充满了希望。
对于九州汽车这家年轻的车企，这些到来的公司高层，总裁，总经理，董事们，内心中也是非常唏嘘。
几名相熟的公司高管们，一边逛着九州汽车里面，他们最为感兴趣的综合汽车研发中心，一边聚拢在一起谈论着九州汽车公司。
“没想到这家小公司，短短三年就成长为国内电车领域的龙头，甚至如今发布的产品可以吸引到国内外的车企们，争相到来谈合作。”
“能够看得上眼的，还是这家公司的技术，电池技术，电机技术，电控和底盘等车辆制造各方面都非常不错，达到了世界顶尖，甚至超过的水平。”
“从来没有任何一家车企，崛起速度能够达到九州汽车这样，短短几年时间就能够有这样的技术积累。。。。”
“还是九州汽车的研发团队啊，才能够造就这样一家奇迹一样的企业。
就是现在在这个巨大建筑里面的那些人，综合汽车研发中心的研发人员。”
说着的时候，几位公司的高层看着综合汽车研发中心里面，不时往来的研发人员们，眼中充满了炙热，恨不能将这些人全部一个个打包带回自己的公司！
汽车作为一件工业产品，是非常看中技术和实力这方面的，哪怕短时间内无法获得大量的销量订单，但是随着时间推移，消费者也能够知晓产品的好坏。
不像是九州汽车厂，许一帆那么着急，这些汽车公司有耐心等待几年的时间。
九州汽车的朱雀电机的强大性能，在接近一年时间的时间中，所有车企都仔细研究过了，并不是各个汽车公司可以短时间内达到的程度。
还有九州汽车一直在进行研发的电池技术，前期比别的低速电动车，两轮电动车更加优秀，赖以发展崛起的电池技术。
虽然最近两年，大家都已经习惯了恒鑫电池比别的电池优秀很多，但不可否认随着技术迭代，恒鑫电池一直在变得更好。
甚至还有电控，换电技术等等，每一种在普通车企里面，都是几年，甚至更长时间才能够研发出来的突破性技术。
而能够研发出这些技术，那些优秀的九州汽车研发团队，自然也不会逃过各个公司高层们的目光，甚至想要高薪挖人！
也有公司进行过实践了，只不过获得的效果并不怎么好就是了。
开出的薪资低于100万的，九州汽车的这些研发人员们基本鸟都不鸟，普通研发人员稍微努力一点，在九州汽车基本也能够获得这样的年薪。
五百万以下略有些心动，至于高于五百万的，暂时还没有出现过。
并不是那些车企们给不出更高的价格，而是没有找到合适的目标人选。
总不可能随便一名九州汽车的研发人员都给高价吧。
再稍微了解一下九州汽车的研发团队们，除了技术方面的大能以外，整个研发团队在整个研发过程中都占据了非常重要的作用，并不是说挖走一名单独的大佬就可以完成复刻九州汽车的技术。
那些负责项目研发的大佬们，在九州汽车获得的工资也不是普通研发人员可以比较的，五百万肯定打不住，基本上那些研发大佬在九州汽车也能够获得这样的收益。
一两千万一年有一点点的可能，但是现如今暂时没有公司开这样的高工资。
而且大佬们收入达到一定程度，一两千万过后，很多人对于金钱的追求并没有一开始那样热烈了。
九州汽车这里工作和生活非常的舒心，赚钱也比绝大部分的公司研发部门更多，同事们的能力也非常好，个个都是神队友！
再说，九州汽车还和大家签署过竞业协议，有很多技术专利在，跳槽之后也很难找到合适的研发项目。
除非动用海量的资金，将一整个团队挖走，暂时没有发现其它比较靠谱的办法。
而想要不惊动九州汽车人事部门，神不知鬼不觉将整个研发团队挖走非常的困难。
除了挖人以外，还可以学习九州汽车的研发模式，只不过这方面的话，仔细了解过后的各个公司高层们，都觉得九州汽车对于研发团队的激励模式，没有任何参考的价值。
九州汽车的研发团队激励模式，只能说让人摸不着头脑。
哪怕普通员工都有非常优厚的工资待遇，还有高额的激励金，这方面简直了。
每年花费上百亿的资金养研发人员，这是几乎所有车企无法想象的，这还仅仅只是给研发人员们的工资等等，不算投入到试验材料，员工的。
一家刚刚实现盈利几年的企业，将企业几乎所有的收益都用在了研发，和扩产能上面，不是其余的车企能够复现的。
九州汽车能够有现如今的发展，也不是没有人研究过，仔细查看过九州汽车的崛起历程过后。
只能说非常好的运气，能够找到那些优秀的研发人员，加上公司内负责各个部门的人员，加上九州汽车所有者许一帆的强硬管理手段。
别的汽车公司，想要完全的复刻研发那一套，绝对是不可能成功的。
“九州汽车，一家掌管者充满了理想主义的公司，关键是那样胡闹的研发团队管理模式，特么的居然真的成了，研发出了种种先进技术。”
“说实话，我们公司之前也曾经研究过九州汽车公司的研发模式。
网络上面也有九州汽车厂的研发人员们，出来详细说过这里的环境如何如何的好。
只不过这一套我们试过两个月，最后毛都没有研发出来一根，只是浪费了几百万罢了。”
“我们公司也试着模仿过，也是浪费了几百万。”
“能够搜集到这些人才，九州汽车简直走了大运啊，感觉每个小项目的研发人员都非常厉害。
从刚开始的小公司，就可以找到能够研发出顶级磷酸铁锂电池的研发团队。
明明人也不多，偏偏就是研发出来了，到现在都还没有电池公司可以复刻九州汽车的第一代恒鑫电池。
我们公司这些年也招聘了几千人的研发团队，但是并没有发现特别厉害的研发人才啊。
整个公司的研发团队，感觉还不如九州汽车一个几十人的研发项目小团队，短短一两年时间获得的技术成果。”
“九州汽车的研发人员的数量多，质量也非常高。”
“后面有机会，哪怕花费大代价，一定得挖一支九州汽车研发团队。。。。。”
一边参观研发部门，这些平日里高高在上的公司高层们，各个都化身成为了柠檬精，对各个岗位的九州汽车研发人员们垂涎三尺。
只不过他们不知道的，九州汽车真正重要的，还是掌管着整个公司的许一帆，以及他所拥有的超级工厂系统。
哪怕真的被挖走研发团队，许一帆最多也就略微心痛一下四星或者五星人才的流失。
今时不同往日，长时间的高薪招聘，还有工作几年的老员工出来现身说法。
九州汽车如今在国内，对研发人才的吸引力，比任何公司都更加具有吸引力。
四星五星人才虽然依然很少，但也不再是一个巴掌能够数得过来的了，天下人才皆入九州汽车公司！
而那些挖人的公司，想要短时间内就让那些被挖走的研发人员们，研发出同等于九州汽车的技术成果，在没有系统加霸符的情况下，无异于痴人说梦。
或许那些被挖走的研发人员们，因为有九州汽车研发成功的经历，给个三五几年十年八年的时间，可以研发出类似的技术产品。
但是真的到了那时候，九州汽车早就又在原有的技术基础之上，研发出了更加先进的技术。
人才，说重要也重要，说不重要也不重要，只有在九州汽车厂，在系统霸符加持之下，才能够发挥出百分之三百的能力。
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转眼，五天时间过去。
江州市，这个国内并不怎么出名的五线小城市，在这一天汇聚了国内大大小小的车企总裁和董事们。
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在专门负责接待的九州员工指引之下，大家在九州汽车的综合汽车研发中心，汇聚在了一起。
有着巨大空地的综合汽车研发中心，非常适合今天这样的场合，可以实际，近距离的查看九州汽车的新品性能。
一场产品发布会，却能够汇聚国内大小车企的话事人们，也算得上是一场行业峰会了。
国内大大小小的车企，加上几家国际知名的合资企业高管，人数总共接近一百人。
都是汽车行业里面，各家公司的管理层，平常虽然不经常见面，但各种会议新闻上也时常见到对方的身影。
一群同行们，平均年龄都在五十岁往上，平时虽然恨不得对方出事，但是现在当面的情况下，依然笑脸相迎。
“周总，好久不见风采依旧啊。”
“刘董，我们有三年多时间没有见过了吧。”
“老王，你们也来了呀！”
“当然，这可是九州汽车的新品发布会。”
“九州汽车的电机和控制系统方面，我们公司很早就想和九州汽车公司合作了，只不过之前九州汽车还没有这样的业务。”
相熟一些的人互相之间打着招呼，大家来的目的都心知肚明，聊着天的同时，话题总是会拐到今天的主角九州汽车身上。
上午的时候，由于江州市地处位置比较偏，考虑到舟车劳顿，一些参会人员路途较远的原因，所以产品发布会正式开始的时间是在下午。
来的比较早的这些公司的高层们，有兴趣的可以在九州汽车员工的带领之下，参观一些厂区内的建筑，或者可以给外人展示的技术。
一边参观，一些公司的高层们心生感慨。
“九州汽车这家公司的名字，现在可比我们奇瑞更加有名。”
“九州朱雀车型，已经在国际上面的所有品牌汽车型号里面，都非常出名了，贴地飞行的最快速度量产车，”
“最近几个月九州朱雀的销量好像还非常不错，我看国际网络上面都有很多的视频了，尤其是沙特那些不差钱的土豪们，非常喜欢。”
“九州汽车公司呀。。。。。”
对于现如今九州汽车的成果，大家说不眼红是假的，官方的大力支持，有着自己的独有电机技术。
一早过来的时候，大家也简单看到过了九州汽车的面貌，毫不客气的说。
只从厂区的建设美观程度，以及厂区的占地面积，厂区规模等等方面来看，比不上今天到来参加这场新品发布会的百分之八十车企。
唯一比那些老车企们强的，就是早上上班时候看到过的员工们，脸上的笑容不是麻木，而是发自真心的对九州汽车的工作充满了希望。
对于九州汽车这家年轻的车企，这些到来的公司高层，总裁，总经理，董事们，内心中也是非常唏嘘。
几名相熟的公司高管们，一边逛着九州汽车里面，他们最为感兴趣的综合汽车研发中心，一边聚拢在一起谈论着九州汽车公司。
“没想到这家小公司，短短三年就成长为国内电车领域的龙头，甚至如今发布的产品可以吸引到国内外的车企们，争相到来谈合作。”
“能够看得上眼的，还是这家公司的技术，电池技术，电机技术，电控和底盘等车辆制造各方面都非常不错，达到了世界顶尖，甚至超过的水平。”
“从来没有任何一家车企，崛起速度能够达到九州汽车这样，短短几年时间就能够有这样的技术积累。。。。”
“还是九州汽车的研发团队啊，才能够造就这样一家奇迹一样的企业。
就是现在在这个巨大建筑里面的那些人，综合汽车研发中心的研发人员。”
说着的时候，几位公司的高层看着综合汽车研发中心里面，不时往来的研发人员们，眼中充满了炙热，恨不能将这些人全部一个个打包带回自己的公司！
汽车作为一件工业产品，是非常看中技术和实力这方面的，哪怕短时间内无法获得大量的销量订单，但是随着时间推移，消费者也能够知晓产品的好坏。
不像是九州汽车厂，许一帆那么着急，这些汽车公司有耐心等待几年的时间。
九州汽车的朱雀电机的强大性能，在接近一年时间的时间中，所有车企都仔细研究过了，并不是各个汽车公司可以短时间内达到的程度。
还有九州汽车一直在进行研发的电池技术，前期比别的低速电动车，两轮电动车更加优秀，赖以发展崛起的电池技术。
虽然最近两年，大家都已经习惯了恒鑫电池比别的电池优秀很多，但不可否认随着技术迭代，恒鑫电池一直在变得更好。
甚至还有电控，换电技术等等，每一种在普通车企里面，都是几年，甚至更长时间才能够研发出来的突破性技术。
而能够研发出这些技术，那些优秀的九州汽车研发团队，自然也不会逃过各个公司高层们的目光，甚至想要高薪挖人！
也有公司进行过实践了，只不过获得的效果并不怎么好就是了。
开出的薪资低于100万的，九州汽车的这些研发人员们基本鸟都不鸟，普通研发人员稍微努力一点，在九州汽车基本也能够获得这样的年薪。
五百万以下略有些心动，至于高于五百万的，暂时还没有出现过。
并不是那些车企们给不出更高的价格，而是没有找到合适的目标人选。
总不可能随便一名九州汽车的研发人员都给高价吧。
再稍微了解一下九州汽车的研发团队们，除了技术方面的大能以外，整个研发团队在整个研发过程中都占据了非常重要的作用，并不是说挖走一名单独的大佬就可以完成复刻九州汽车的技术。
那些负责项目研发的大佬们，在九州汽车获得的工资也不是普通研发人员可以比较的，五百万肯定打不住，基本上那些研发大佬在九州汽车也能够获得这样的收益。
一两千万一年有一点点的可能，但是现如今暂时没有公司开这样的高工资。
而且大佬们收入达到一定程度，一两千万过后，很多人对于金钱的追求并没有一开始那样热烈了。
九州汽车这里工作和生活非常的舒心，赚钱也比绝大部分的公司研发部门更多，同事们的能力也非常好，个个都是神队友！
再说，九州汽车还和大家签署过竞业协议，有很多技术专利在，跳槽之后也很难找到合适的研发项目。
除非动用海量的资金，将一整个团队挖走，暂时没有发现其它比较靠谱的办法。
而想要不惊动九州汽车人事部门，神不知鬼不觉将整个研发团队挖走非常的困难。
除了挖人以外，还可以学习九州汽车的研发模式，只不过这方面的话，仔细了解过后的各个公司高层们，都觉得九州汽车对于研发团队的激励模式，没有任何参考的价值。
九州汽车的研发团队激励模式，只能说让人摸不着头脑。
哪怕普通员工都有非常优厚的工资待遇，还有高额的激励金，这方面简直了。
每年花费上百亿的资金养研发人员，这是几乎所有车企无法想象的，这还仅仅只是给研发人员们的工资等等，不算投入到试验材料，员工的。
一家刚刚实现盈利几年的企业，将企业几乎所有的收益都用在了研发，和扩产能上面，不是其余的车企能够复现的。
九州汽车能够有现如今的发展，也不是没有人研究过，仔细查看过九州汽车的崛起历程过后。
只能说非常好的运气，能够找到那些优秀的研发人员，加上公司内负责各个部门的人员，加上九州汽车所有者许一帆的强硬管理手段。
别的汽车公司，想要完全的复刻研发那一套，绝对是不可能成功的。
“九州汽车，一家掌管者充满了理想主义的公司，关键是那样胡闹的研发团队管理模式，特么的居然真的成了，研发出了种种先进技术。”
“说实话，我们公司之前也曾经研究过九州汽车公司的研发模式。
网络上面也有九州汽车厂的研发人员们，出来详细说过这里的环境如何如何的好。
只不过这一套我们试过两个月，最后毛都没有研发出来一根，只是浪费了几百万罢了。”
“我们公司也试着模仿过，也是浪费了几百万。”
“能够搜集到这些人才，九州汽车简直走了大运啊，感觉每个小项目的研发人员都非常厉害。
从刚开始的小公司，就可以找到能够研发出顶级磷酸铁锂电池的研发团队。
明明人也不多，偏偏就是研发出来了，到现在都还没有电池公司可以复刻九州汽车的第一代恒鑫电池。
我们公司这些年也招聘了几千人的研发团队，但是并没有发现特别厉害的研发人才啊。
整个公司的研发团队，感觉还不如九州汽车一个几十人的研发项目小团队，短短一两年时间获得的技术成果。”
“九州汽车的研发人员的数量多，质量也非常高。”
“后面有机会，哪怕花费大代价，一定得挖一支九州汽车研发团队。。。。。”
一边参观研发部门，这些平日里高高在上的公司高层们，各个都化身成为了柠檬精，对各个岗位的九州汽车研发人员们垂涎三尺。
只不过他们不知道的，九州汽车真正重要的，还是掌管着整个公司的许一帆，以及他所拥有的超级工厂系统。
哪怕真的被挖走研发团队，许一帆最多也就略微心痛一下四星或者五星人才的流失。
今时不同往日，长时间的高薪招聘，还有工作几年的老员工出来现身说法。
九州汽车如今在国内，对研发人才的吸引力，比任何公司都更加具有吸引力。
四星五星人才虽然依然很少，但也不再是一个巴掌能够数得过来的了，天下人才皆入九州汽车公司！
而那些挖人的公司，想要短时间内就让那些被挖走的研发人员们，研发出同等于九州汽车的技术成果，在没有系统加霸符的情况下，无异于痴人说梦。
或许那些被挖走的研发人员们，因为有九州汽车研发成功的经历，给个三五几年十年八年的时间，可以研发出类似的技术产品。
但是真的到了那时候，九州汽车早就又在原有的技术基础之上，研发出了更加先进的技术。
人才，说重要也重要，说不重要也不重要，只有在九州汽车厂，在系统霸符加持之下，才能够发挥出百分之三百的能力。
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